パワハラによる退職は自己都合退職ではなく会社都合退職にできるか?


なやんでるくん
失業すると一番困るのは生活費。
ほんわかとくん
失業中生活できるかどうかは死活問題だね。
なやんでるくん
仕事が見つかるかも心配だし。
ほんわかとくん
パワハラやモラハラを受けていなければという怒りの気持ちも出てくるよね。
なやんでるくん
そういう気持ちをどう処理すればいいの?
ほんわかとくん
できることが一つあるよ。
ー仕事を辞めたいと思ったらー

自己都合退職から会社都合退職へ

自己都合退職を会社都合退職に変更できると、給付金を受け取れる時期や期間にかなりの差が生まれます。

自己都合退職による失業保険の時期と期間

資格があると判断されると、もらうことができる失業保険の給付金。

自己都合で退職した人は、ほとんどが一般受給資格者という区分に分けられます。

給付金は、7日間の待機期間+3ヶ月の給付制限があるため、4ヶ月後にようやくもらえます。

もしこの期間、仕事が見つからなければ、貯金を切り崩して生活しなければなりません。

受給できる期間は、90日から最大で150日です。

自己都合退職のままで本当によいの?

パワハラ・モラハラ被害で自ら退職願いを出した場合、会社は離職票に「自己都合退職」と書くでしょう。

しかし、実際は会社での理不尽ないじめが原因で、退職は不本意であったはずです。

ハローワークは、そういう人のためにハラスメントによる退職者を「会社都合退職」者とみなすようにしています。

会社都合退職とは

会社都合退職とは、会社側の責任で離職を余儀なくされる退職です。

例えば、倒産、解雇、退職勧奨、賃金未払い・サービス残業による退職などです。

こうした理由で退職した人を、ハローワークは「特定受給資格者」と区分します。

パワハラ・モラハラはその対象になる?

パワハラ・モラハラによる退職者は、その対象となるのでしょうか?

ハローワークに答えてもらいましょう。特定受給資格者の範囲

第2条第9項を見ると、答えがあります。(以下は引用文)

「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者 」

パワハラやモラハラによる退職者は特定受給資格者になると、はっきり記されています。

パワハラやモラハラによる退職は自ら退職を願い出たものだったとしても、ハローワークが会社都合退職として処理してくれるケースの一つなのです

ハローワークで事実を説明し、事実確認がなされると「特定受給資格者」と認定されます。

特定受給資格者が受け取る給付金の時期と期間

特定受給資格者とみなされると、一般受給資格者のように3ヶ月の給付制限はなく、7日間の待機期間のあと、すぐに給付金を受け取れるようになります。

期間は90日から最大で330日です。

会社都合退職にするために

会社都合退職にする場合、退職届は出しません

求められても出しません。

退職届は自主都合退職のときに出すものだからです。

しかし会社側からどうしても書くよう求められたら「一身上の理由で」とは書かず、会社での処遇ゆえの退職だとはっきり明記したものを提出します。

退職する前に

会社側はそれでも離職票に「自己都合退職」と書くかもしれません。

ですから会社をやめる前に証拠を手に入れておく必要があります。

自分がされたことを日記に付けておく、録音や録画を取っておく、などです。

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